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Organisationsentwicklung / Teamentwicklung / Change Management

Die Art der Beratung orientiert sich an den Prinzipien der systemischen Organisationsentwicklung. Im Vordergrund stehen dabei:
  • Aktive Mitbeteiligung der betroffenen Mitarbeiter/innen
  • Ansatzpunkte sind konkrete Anlässe oder Probleme im Organisationsalltag sowie zukunftsrelevante Herausforderungen
  • Lernen statt "Revolution"

Wichtige Vorgehensschritte sind:

  • Planen des Vorgehens, Gestalten des Einbezugs der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Klären der Ist-Situation / Ist-Aufnahme
  • Entwickeln des Soll-Zustandes / Zielfindung
  • Information der Organisation
  • Bearbeiten der ausgewählten Ziele (in Teilprojekten)
  • Begleiten in der Umsetzung

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Holenstein Consulting GmbH
Alte Kindhauserstr. 7
8953 Dietikon
Tel  043 266 94 02
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